员工在怀孕期间,公司就不能辞退吗?

2020-10-21 00:13 关键词:员工在怀孕期间,公司就不能辞退吗? 阅读:202

【基本情况】

李小丽有身后,因身材缘由向公司提出请病假看大夫,并提交了大夫的病假条,但在休完病假后,李小丽并未准期上班,而且在接到公司关照后,也未一般上班,于是公司根据员工入职时所签署的劳动合同及规章制度的商定,排除了李小丽的劳动合同关系。李小丽不平,提起了仲裁和诉讼。

员工在有身时代,公司就不克不及解雇吗?

【法院认定】

本案经仲裁和一审后,公司上诉至北京二中院。

二中院经审理后认为:2019年3月15日,龙腾公司向李小丽发送《排除劳动合同关照书》以其未到岗上班、未处理告退手续、严峻违背公司规章制度为由决意与李小丽排除劳动合同关系;李小丽于2019年3月19日收到该关照书。龙腾公司提交《员工手册》及《员工手册》确认书,《员工手册》划定劳动合同期内未经本部门领导核准,私自离岗陆续超出三天者,做主动去职处置惩罚。《员工手册》确认书显现李小丽已完全分析员工手册各条划定的经管意义和功令寄义,并原意严厉服从,故《员工手册》对李小丽具有约束力。龙腾公司主张李小丽因有身而告假至2019年3月4日,并提交了告假单予以证实;李小丽承认告假,亦承认2019年2月26往后未到岗工作。

员工在有身时代,公司就不克不及解雇吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的划定,女员工在孕期、产期、哺乳期的,用人单元不得按照本法第四十条、第四十一条的划定排除劳动合同。可是处于孕期的女员工亦应服从劳动规律和用人单元的规章制度,如确因有身需求休养亦应实行响应的告假手续。现未有证据显现李小丽在2019年3月4往后实行了告假手续,亦未有证据证实龙腾公司于2019年2月26日因李小丽有身而将其解雇,故李小丽未到岗工作的举动已组成旷工,违背了用人单元的规章制度。

龙腾公司排除李小丽劳动合同时,李小丽属于孕期,可是龙腾公司系因李小丽违背用人单元规章制度即根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的划定而作出排除决意,该排除举动并未违背功令划定,不属于违法排除。同时,尽管《员工手册》明白划定女员工在孕期不克不及排除劳动合同,可是从《员工手册》的内容看来,其同时划定了“劳动合同期内未经本部门领导核准,私自离岗陆续超出三天”的详细处置惩罚和“孕期不克不及排除劳动合同”,两个划定并行,并不克不及固然明白为只要女员工处于孕期用人单元就无权排除劳动合同。这与《中华人民共和国劳动合同法》的立法肉体亦不符合。

综上,一审法院讯断龙腾公司与李小丽继承实行劳动合同欠妥,本院予以改正。龙腾公司上诉请求不继承实行与李小丽的劳动合同,于法有据,本院予以支撑。

最终,二审法院认定李小丽违背了公司的规章制度,公司有权排除劳动合同并不负担违约义务。

状师剖析

劳动合同法尽管划定了,孕期、产期、哺乳期的“三期”员工,用人单元不得按照第四十条、第四十一条的划定排除劳动合同,但员工仍应服从企业的规章制度,假如员工在“三期”时代违背了公司的规章制度,用人单元有权根据规章制度和劳动合同的商定,片面排除劳动合同并不负担补偿义务。

于是,作为企业的最终一张“王牌”,用人单元肯定要制定好本身的规章制度,并按法定法式让员工练习,具名,如此能力确保规章制度真正的有用,也能力制止产生员工违约时企业无章可依的局势。

员工在有身时代,公司就不克不及解雇吗?

劳动合同法

第四十条 有以下情况之一的,用人单元提早三十日以书面情势关照劳动者本人大概分外领取劳动者一个月工资后,能够排除劳动合同:

(一)劳动者得病大概非因工挂花,在划定的医疗期满后不克不及处置原工作,也不克不及处置由用人单元另行支配的工作的;

(二)劳动者不克不及胜任工作,经由培训大概调解工作岗亭,仍不克不及胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所根据的客观情况发作庞大变革,以致劳动合同没法实行,经用人单元与劳动者协商,未能就调换劳动合同内容实现和谈的。

第四十一条 有以下情况之一,需求淘汰职员二十人以上大概淘汰不敷二十人但占企业员工总数百分之十以上的,用人单元提早三十日向工会大概全部员工申明情况,听取工会大概员工的看法后,淘汰职员计划经向劳动行政部门告诉,能够淘汰职员:

(一)按照企业破产法划定实行重整的;

(二)生产谋划发作严峻难题的;

(三)企业转产、庞大技巧改进大概谋划体式格局调解,经调换劳动合同后,仍需淘汰职员的;

(四)其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发作庞大变革,以致劳动合同没法实行的。

淘汰职员时,该当优先留用以下职员:

(一)与本单元订立较长刻日的流动刻日劳动合同的;

(二)与本单元订立无流动刻日劳动合同的;

(三)家庭无其他就业职员,有需求供养的白叟大概未成年人的。

用人单元按照本条第一款划定淘汰职员,在六个月内从新招用职员的,该当关照被淘汰的职员,并在平等水平下优先招用被淘汰的职员。

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